団体扱保険（だんたいあつかいほけん）、または団体扱契約とは、保険契約者が企業などの団体に所属し、その団体から給与を受け取っている場合に利用できる保険の契約方式です。
特徴は、保険料が給与から天引きされる点にあります。団体が契約者と保険会社の間で保険料の支払いを代行し、スムーズな支払い管理を可能にします。
団体扱保険の仕組み
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契約者の条件
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企業や組合などの団体に所属している
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団体から給与の支払いを受けている
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保険料の支払い方法
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団体が契約者の給与から保険料を控除（天引き）
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団体を通じて保険会社に一括送金
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利用できる条件
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同一団体に一定数以上の契約者がいる場合のみ適用
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団体扱保険のメリット
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支払い忘れの防止
保険料は給与から自動的に引かれるため、払い忘れや遅延の心配がありません。 -
保険料割引の可能性
団体扱契約は個人契約より保険料が割安になる場合があります。 -
手続きが簡単
支払い方法の登録や変更の手間が少なく、退職まではスムーズに利用できます。
注意点
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退職すると利用できなくなる
団体扱契約は、所属団体を離れると自動的に終了し、個人契約へ切り替える必要があります。 -
加入条件がある
契約者数が一定基準に満たない場合、団体扱が適用されないことがあります。
具体例：会社員の団体扱保険利用ケース
たとえば、Aさん（会社員）は勤務先の福利厚生制度を通じて生命保険に加入しています。
毎月の保険料は給与から自動的に天引きされ、会社がまとめて保険会社へ送金します。
その結果、Aさんは保険料の支払い手続きを個別に行う必要がなく、さらに団体割引で保険料が個人契約より安くなっています。
まとめ
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**団体扱保険（団体扱契約）**は、給与天引きで保険料を支払う契約方式。
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団体に所属し、一定数以上の加入者がいる場合に利用できる。
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支払い忘れ防止や割安な保険料などのメリットがある一方、退職時の切り替えが必要。
さらに参照してください：
