定時決定とは？年金・社会保険で重要な算定基礎届の仕組み

会社員や公務員として働く方にとって、毎月の社会保険料や将来の年金額に直結する仕組みのひとつが「定時決定」です。

これは、年に一度行われる手続きで、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を見直すために実施されます。

この記事では、定時決定の仕組みや算定基礎届との関係を、初心者にも分かりやすく解説します。

**定時決定（ていじけってい）**とは、毎年7月に提出する「算定基礎届」をもとに、9月から翌年8月まで適用される標準報酬月額を決定する手続きのことです。

この標準報酬月額は、

定時決定の対象となるのは、前年の7月1日以前から引き続き勤務している被保険者です。
ただし、以下に該当する場合は対象外となります。

定時決定を行う際に必要なのが**算定基礎届（さんていきそとどけ）**です。

算定基礎届とは、**4月・5月・6月の3か月間に実際に支払われた給与額（残業代や手当を含む）**を報告する書類です。この届出を基に平均給与を算出し、その金額を標準報酬月額に当てはめて保険料を決めます。

例えば、ある社員の4月～6月の給与が以下だったとします。

この3か月の平均（25万円）を基準に、標準報酬月額が決定されます。9月以降は、この標準報酬月額に基づいた保険料が毎月控除され、将来の年金額の計算にも影響します。

「定時決定」とは、年に一度の算定基礎届をもとに標準報酬月額を決める重要な手続きです。

定時決定を理解しておくことで、自分の社会保険料や将来の年金額を正しく把握できるようになります。

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