厚生年金や健康保険の「保険料」や「将来の年金額」を決める基準として使われるのが 標準報酬 です。
実際の給料は人によって異なり、月ごとに変動することもあります。
そのままでは計算が煩雑になるため、一定の幅に区分した基準額（標準報酬月額・標準賞与額）が用いられます。
本記事では、年金の専門家が 標準報酬の仕組み・計算方法・実務上の注意点 をわかりやすく解説します。
標準報酬とは？
標準報酬とは、社会保険料や年金額を計算するために使う基準の報酬額 のことです。
標準報酬の内訳
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標準報酬月額：毎月の給与をもとに決める基準額
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標準賞与額：ボーナス（賞与）をもとに決める基準額
実際の支給額をそのまま使うのではなく、あらかじめ定められた等級区分に当てはめて計算します。
👉 例：月収が 286,000円 の場合
標準報酬月額は 28万円等級 となり、この金額を基準に保険料や年金額が計算されます。
なぜ標準報酬が必要なのか？
給料や賞与は、残業代・手当・歩合給などで毎月変動することがあります。
そのため、実額をすべて使うと保険料計算が煩雑になり、事務処理が難しくなります。
標準報酬を使うことで…
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誰でも同じルールで計算できる
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保険料の徴収や年金額の算出がスムーズ
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将来の年金額を見通しやすくなる
というメリットがあります。
標準報酬の決め方
1. 標準報酬月額
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毎年「定時決定（算定基礎届）」によって4月〜6月の給与をもとに決定
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昇給・降給などがあれば「随時改定」で見直し
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等級は現在 1等級（5.8万円）〜32等級（65万円） に区分
2. 標準賞与額
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支給された賞与額から1,000円未満を切り捨て
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上限は1回あたり 150万円
標準報酬と社会保険料・年金額の関係
標準報酬は、次の計算に使われます。
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健康保険料
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厚生年金保険料
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介護保険料（対象者の場合）
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将来の年金額
👉 例：標準報酬月額28万円の会社員の場合（東京都・協会けんぽ・40歳未満）
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健康保険料（本人負担分）：約14,000円
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厚生年金保険料（本人負担分）：約25,000円
※実際には会社が同額を負担するため、全体ではさらに大きな額が社会保険に拠出されます。
実務で注意すべきポイント
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昇給・降給があったときは「随時改定」を忘れない
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賞与は支給のたびに標準賞与額が決定される
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標準報酬が高ければ保険料は増えるが、その分将来の年金額も増える
まとめ
標準報酬は、社会保険料の計算だけでなく、将来受け取る年金額にも直結する重要な基準です。
自分の「標準報酬月額・標準賞与額」がどの等級にあるのかを知ることで、毎月の手取りや将来の年金額を見通しやすくなります。
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