「うちの会社はパートやアルバイトが多いけど、厚生年金に入れなければならないの？」
「特定適用事業所ってよく聞くけど、普通の適用事業所と何が違うの？」
厚生年金保険のルールは複雑に見えますが、実は従業員数や働き方によって、加入義務が変わる仕組みになっています。その重要なキーワードの一つが 「特定適用事業所」 です。この記事では、特定適用事業所の定義や条件、対象となる企業のポイントをわかりやすく解説します。
特定適用事業所とは？
特定適用事業所 とは、厚生年金保険における特別な区分で、次の条件を満たす事業所を指します。
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1年間のうち 6か月以上 にわたり
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厚生年金保険の被保険者（短時間労働者は含まない、共済組合員は含む） の
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総数が50人を超えると見込まれる 企業や事業所
つまり、従業員規模が一定以上の企業は、自動的に「特定適用事業所」に該当します。
なぜ特定適用事業所が重要なのか？
特定適用事業所に該当すると、短時間労働者（週20時間以上働くパートやアルバイトなど）も厚生年金に加入できる対象 となります。
例：カフェチェーンのケース
従業員の大半がアルバイトのカフェチェーン店でも、全体で50人を超える規模であれば特定適用事業所に該当します。その結果、条件を満たすパートスタッフも厚生年金に加入することになります。
特定適用事業所の判定基準
特定適用事業所に該当するかどうかは、以下の流れで確認します。
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まず、常時使用される厚生年金被保険者の人数を把握
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その人数が 50人を超えるかどうか を確認
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年間6か月以上その状態が続くと見込まれるかを判断
特定適用事業所と適用事業所の違い
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適用事業所：法人や一定規模以上の個人事業所で、従業員が厚生年金に強制加入
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特定適用事業所：さらに一定規模（50人超）の事業所で、短時間労働者にも加入対象が広がる
この違いにより、パートやアルバイトが多い職場でも社会保険の充実が図られる仕組みになっています。
まとめ
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特定適用事業所とは、厚生年金被保険者が 50人を超える企業・事業所 のこと
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判定基準は「年間6か月以上」「被保険者数50人超」
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該当すると、短時間労働者も厚生年金に加入できる対象となる
事業主にとっては負担が増える一方で、従業員にとっては老後や万一の保障が充実するメリットがあります。自社が特定適用事業所に該当するかどうかを確認し、早めに対応を進めることが大切です。
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