「育児休業給付金」は、出産後に仕事を休んで子育てをするパパ・ママを経済的に支える大切な制度です。
でも、「いくらもらえるの？」「誰がもらえるの？」など、仕組みがよくわからない方も多いのではないでしょうか。
ここでは育児休業給付金の意味、対象者、金額の計算方法、税金面のポイント、注意点を初心者にもやさしく解説します。
✅ 育児休業給付金とは？
雇用保険の被保険者が、子育てのために育児休業を取得した際に受け取れる給付金です。
具体的には、1歳未満の子を養育するために育児休業をした場合に、一定の条件を満たすと受給できます。
保育所に入れないなど特別な事情がある場合は、1歳6カ月まで延長可能です。
✅ 支給対象者は？
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雇用保険に加入している労働者
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育児休業を取得する男女（どちらも対象）
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育児休業開始時点で離職を予定していないこと
つまり、男女問わず利用可能な制度です。
ただし「育児休業に入るけどすぐ退職する予定」という場合は支給されません。
🌟 具体的なシチュエーション例
● 会社員の父親が生後6か月の子を育てるために2か月間育休を取得
→ 条件を満たせば育児休業給付金を受給可能
● 非正規雇用の母親でも、雇用保険の被保険者なら対象
→ 雇用形態は正社員、契約社員、パートでもOK
✅ 育児休業給付金の支給額
給付額は休業前の賃金を基に計算され、支給期間に応じて割合が変わります。
✅ 育休開始から180日目まで
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休業開始前賃金の67%
✅ 181日目以降
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休業開始前賃金の50%
💰 上限・下限額がある
実際の支給額には法令で定められた上限額・下限額が適用されます。
賃金が高い人も上限を超える分は給付対象になりません。
🌟 例：月給30万円のケース
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最初の6か月 → 30万円 × 67% = 約20.1万円
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7か月目以降 → 30万円 × 50% = 15万円
※実際の支給額は上限・下限調整後に決まります。
✅ 育児休業給付金の税金扱い
育児休業給付金は非課税です。
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所得税、住民税 → かからない
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配偶者控除判定用の「合計所得金額」にも含まれない
つまり、給付金を受け取っても配偶者控除などに影響しにくい仕組みです。
✅ 申請方法と流れ
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会社の人事・総務に相談
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ハローワークへ申請
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一定の要件を確認し、申請後に指定口座へ振込
企業によっては育休中の給与制度と併用できる場合もあります。事前に就業規則や会社の担当窓口に相談しましょう。
✅ 注意点
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育児休業開始時点ですでに「退職を予定」していると対象外
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雇用保険の加入期間や就労実績などの要件を満たす必要あり
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申請期限を過ぎると受け取れない場合も
✅ まとめ
「育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）」は、雇用保険に加入する働くパパ・ママを経済的に支援する制度です。
育児のために一時的に収入が減ることを補い、安心して子育て休業を取れるよう設計されています。
✅ 休業開始から180日目までは賃金の67%、181日目以降は50%が原則
✅ 男女ともに対象
✅ 非課税で所得税・住民税がかからない
しっかり制度を理解し、安心して育休を取得しましょう。
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