Month: August 2025

中皮腫（ちゅうひしゅとは、中皮細胞から発生する悪性腫瘍（がん）のことをいいます。中皮細胞は、胸やお腹の臓器を包む薄い膜（胸膜・腹膜・心膜など）を構成しており、この膜にがん細胞 が発生すると中皮腫と診断されます。 中皮腫が発生する部位 中皮腫は発生部位によって次のように分類されます。 胸膜中皮腫（もっとも多いタイプ）肺を包む胸膜にできるがん 腹膜中皮腫腹部臓器を包む腹膜にできるがん 心膜中皮腫（まれ）心臓を包む心膜にできるがん 精巣鞘膜中皮腫（非常にまれ）精巣を包む膜にできるがん…

中途付加（ちゅうとふか）とは、現在加入している生命保険や医療保険の主契約をそのまま継続しながら、新たに特約を追加することをいいます。特約を追加することで、契約内容を変更することなく、保障の範囲や金額を充実させられるのが大きなメリットです。 中途付加の主な2つの方法 中途付加には、大きく分けて次の2つのパターンがあります。 死亡保障を増額する場合例：定期保険特約を追加して、万が一の場合の保障額を増やす。→ この場合、増額部分の保険料は追加時の年齢や保険料率で計算されます。 病気やケガへの備えを強化する場合例：入院特約や疾病特約を追加して、入院費や治療費への保障を厚くする。→ この場合も、中途付加時の年齢や保険料率に基づき、特約保険料が決まります。  …

中断手続（ちゅうだんてつづき）**とは、現在加入している自動車保険を一時的に解約し、その契約内容（特にノンフリート等級）を将来に引き継ぐための制度です。車を廃車にする場合や、海外赴任・留学などで長期間車に乗らない場合に活用されます。 中断手続を行うと、最大10年間、等級を保管しておくことができ、再度自動車保険を契約する際に中断前の等級から契約を再開できます。これにより、保険料の割引率を維持でき、再加入時の負担を大幅に軽減できます。 なぜ中断手続が必要なのか？ 通常、自動車保険を解約すると、等級はリセットされてしまいます。その結果、再加入時には6等級（新規契約時の標準等級）からのスタートとなり、保険料が高くなります。しかし、中断手続を行えば、過去に積み上げた等級を守ることができるため、長期的に見て大きな節約効果があります。 中断手続の流れと必要書類 保険会社に中断手続を申請解約または満期時に「中断証明書」を発行してもらいます。 必要書類を提出 中断証明書の発行申請書…

中断証明書（ちゅうだんしょうめいしょ）とは、自動車保険を一時的にやめる（中断する）際に、現在のノンフリート等級を将来の契約に引き継ぐために発行される証明書です。 例えば、 自動車を廃車にした 車を手放して海外赴任や留学に行く 一時的に車を使わない生活にする といったとき、ただ保険を解約してしまうと、それまで積み上げてきた等級が失われます。しかし中断証明書を取得しておけば、最大10年間その等級を保持でき、再契約時に保険料の割引を引き継げます。 中断証明書を使うメリット 保険料の節約高い等級（例：15等級）を持っている場合、再契約時もその等級からスタートできるため、割引率が維持されます。…

中退共（ちゅうたいきょう）とは、正式名称を中小企業退職金共済制度といい、国が運営・サポートする中小企業向けの退職金制度です。法律（中小企業退職金共済法）に基づき、事業主が掛金を負担し、従業員の退職時に直接退職金が支払われる仕組みになっています。 中小企業が単独で退職金制度を設けるのはコストや事務負担が大きいため、国が共済制度としてまとめて運営することで、安定した退職金の積み立てが可能になります。 中退共の仕組み 契約の流れ 事業主が中退共本部と「退職金共済契約」を締結 従業員ごとに掛金額を設定 掛金は全額事業主負担で、毎月金融機関を通じて納付 退職時の流れ…

中高齢寡婦加算（ちゅうこうれいかふかさん） とは、夫を亡くした妻が40歳から65歳になるまでの間、遺族厚生年金に上乗せして支給される年金のことです。遺族年金の中でも、子どものいない妻や、子の成長により遺族基礎年金が受けられなくなった妻の生活を支えるための制度です。 中高齢寡婦加算の対象となる人 支給対象は、以下の条件を満たす妻です。 主な条件 夫の死亡時に40歳以上65歳未満であること 生計を一にする子がいないこと（※18歳年度末までの子、または20歳未満で障害等級1級・2級の子） または、40歳到達時点で子がいて遺族基礎年金を受けていたが、その子が18歳（または障害等級1級・2級の場合は20歳）に達し、遺族基礎年金を受給できなくなった妻…

地方公務員共済組合（ちほうこうむいんきょうさいくみあい） とは、地方公務員の病気やケガ、災害、退職後の生活などに関して、適切な給付を行うために設立された相互扶助の組織です。その根拠は**地方公務員等共済組合法（第1条）**にあり、公務員本人や家族の生活を守る重要な社会保障制度の一つです。 制度の目的 地方公務員共済組合は、簡単にいえば「地方公務員専用の保険・年金制度」です。民間会社の健康保険組合や厚生年金制度と似ていますが、対象者が地方公務員である点が特徴です。 主な目的は以下の通りです。 病気やケガに対する医療給付 災害や死亡に対する保障 退職後の年金支給…

遅延利息（ちえんりそく）とは、保険会社が約款で定められた保険金支払期限を超えて保険金などを支払う場合に、保険金額に加えて支払われる利息のことです。これは、保険契約者や受取人が本来受け取れるべきお金を遅れて受け取ることによる不利益を補うための制度です。 遅延利息が発生するケース 遅延利息は、以下のような場合に発生します。 保険会社が支払期限までに保険金を支払わなかった 支払遅延の原因が保険会社側にある場合 例えば、死亡保険金の請求を受けた後、書類や事実確認が完了しているにもかかわらず、支払いが契約で定められた期間を超えた場合に遅延利息が加算されます。 遅延利息が支払われない場合 以下のようなケースでは、遅延利息は支払われません。…

団体保険（だんたいほけん）とは、会社員や組合員など、企業や団体に所属している人が、その企業や団体を通じて加入する保険のことです。契約者は所属する企業や団体であり、従業員や組合員は「被保険者」として保障を受けます。 団体保険の仕組み 団体保険では、企業や団体が保険会社と契約を締結し、その契約に基づいて所属メンバーが一括加入します。特徴的なのは、個人で契約する保険よりも保険料が割安になりやすい点です。これは、団体としてまとめて契約することで、保険会社がリスクを分散できるためです。 団体保険の主な種類 団体保険には複数の形態があり、目的や対象によって種類が分かれます。 団体定期保険従業員の死亡保障を目的とする定期型の保険。福利厚生制度の一環として導入されることが多いです。 団体医療保険病気やケガによる入院・手術費用をカバーする保険。家族まで対象になる場合もあります。 拠出型企業年金退職後の生活資金を確保するため、企業と従業員が掛金を出し合う制度。年金形式で受け取れます。…

団体定期保険（だんたいていきほけん）とは、企業などの団体に所属する人の死亡保障を目的として、福利厚生制度の一環として加入する定期保険のことです。「企業保険」の一つとして、多くの中堅・大企業で導入されています。 団体定期保険の仕組み 団体定期保険は、企業が保険契約者となり、従業員を被保険者として一括加入します。そのため、個人で生命保険に加入するよりも保険料が割安になるケースが多く、手続きも簡単です。 基本的な流れは以下の通りです。 企業が保険会社と契約を締結 在籍する従業員が自動的に被保険者となる（加入手続きが不要な場合も） 保険期間は1年更新が一般的 保険金は、従業員が死亡または高度障害になった際に、指定の受取人に支払われる…