Posts by maneejiten.com

老齢厚生年金や障害厚生年金、遺族厚生年金を受け取るときに必ず関わってくるのが「報酬比例部分（ほうしゅうひれいぶぶん）」です。この言葉を聞いたことがあっても、実際にどのように計算され、どんな意味を持つのかは分かりにくいですよね。 この記事では、報酬比例部分の基本から具体的な計算方法、さらに「従前額保障」との関係まで、初心者でも理解できるように整理して解説します。 報酬比例部分とは？ 報酬比例部分とは、これまでの収入（標準報酬月額や賞与額）と加入期間に応じて決まる年金額のベースです。 老齢厚生年金の受給額は大きく分けて以下のように構成されます。 老齢基礎年金（全国共通の基礎部分） 報酬比例部分（収入や加入期間によって変動する部分） つまり、会社員や公務員として働いた期間の収入が高いほど、この報酬比例部分が増え、将来の年金額も大きくなる仕組みです。…

「平均標準報酬月額（へいきんひょうじゅんほうしゅうげつがく）」という言葉は、年金に関する説明でよく出てきますが、聞き慣れない方も多いのではないでしょうか。実はこの数字、老齢厚生年金の金額を決める基礎となる非常に重要な指標なのです。 この記事では、平均標準報酬月額の意味や計算方法、そして実際の年金額との関係についてわかりやすく解説します。 平均標準報酬月額とは？ 平均標準報酬月額とは、簡単に言えば 厚生年金に加入していた期間の「お給料の平均値」 のことです。具体的には、 被保険者であった期間の「標準報酬月額」の合計を 被保険者であった月数で割った金額…

年金制度にはさまざまな種類があり、人によっては2つ以上の年金を受け取る権利（受給権）を得る場合があります。しかし、そのまま重複して全額を受け取れるわけではなく、「併給調整（へいきゅうちょうせい）」という仕組みが適用されます。 この記事では、併給調整の基本ルール、例外的に併給できるケース、注意点をわかりやすく解説します。 併給調整とは？ 併給調整とは、同じ人が複数の年金を受給できる条件を満たした場合に、どの年金を受け取れるのかを調整する仕組みのことです。 👉 基本ルール 原則として、1人1つの年金を受けるのが基本 複数の年金の受給権がある場合、本人の選択によって一方を受給し、もう一方は支給停止…

年金制度にはさまざまな加算制度がありますが、その中でも知っておきたいのが「振替加算（ふりかえかさん）」です。特に配偶者の年金額に関わるため、老後の生活設計に大きく影響します。 この記事では、振替加算の仕組みや対象者、加給年金との違いをわかりやすく解説します。 振替加算とは？ 振替加算とは、配偶者が65歳になったときに老齢基礎年金に上乗せされる加算額のことです。 もともと、厚生年金に加入している人には「加給年金額」という配偶者向けの加算があります。しかし、配偶者自身が65歳になると老齢基礎年金を受けられるため、その加給年金額は打ち切られます。 👉 そこで、その代わりとして配偶者の老齢基礎年金に加えられるのが振替加算です。 振替加算が導入された背景…

老後の生活を支える年金制度において、重要な仕組みの一つが「物価スライド」です。年金額は一度決まったら固定ではなく、物価の変動に応じて見直されます。これにより、年金の「実質的な価値」を守る役割を果たしています。 この記事では、物価スライドの仕組みや具体例、さらに「マクロ経済スライド」との違いをわかりやすく解説します。 物価スライドとは？ 物価スライドとは、物価（消費者物価指数：CPI）の変動に合わせて年金額を改定する仕組みのことです。 👉 ポイント 毎年1月〜12月の物価変動を基準に、翌年4月から年金額を改定 インフレ時には年金額が増加、デフレ時には減額される可能性がある…

「将来の年金だけで生活できるか不安…」そんな方におすすめなのが、付加年金（ふかねんきん）です。国民年金の第1号被保険者（自営業・フリーランス・学生など）が対象となる「上乗せ年金制度」で、少額の保険料で効率的に年金を増やすことができます。 この記事では、付加年金の仕組みやメリット、注意点をわかりやすく解説します。 付加年金（付加保険料）とは？ 付加年金とは、国民年金の保険料に月額400円の「付加保険料」を上乗せして納めることで、将来受け取る年金額が増える制度です。 受け取れる額は次の計算式で求められます： 👉 200円 ×…

「標準報酬月額」という言葉を聞いたことはありますか？これは、厚生年金や健康保険などの 社会保険料の計算基準 となる重要な仕組みであり、さらに将来の年金額にも直結します。本記事では、年金の専門家が 標準報酬月額の意味・決め方・実務への影響 を初心者にもわかりやすく解説します。 標準報酬月額とは？ 標準報酬月額とは、社会保険料や年金額を計算する際に用いられる基準額 のことです。…

厚生年金や健康保険の「保険料」や「将来の年金額」を決める基準として使われるのが 標準報酬 です。実際の給料は人によって異なり、月ごとに変動することもあります。 そのままでは計算が煩雑になるため、一定の幅に区分した基準額（標準報酬月額・標準賞与額）が用いられます。本記事では、年金の専門家が 標準報酬の仕組み・計算方法・実務上の注意点 をわかりやすく解説します。 標準報酬とは？ 標準報酬とは、社会保険料や年金額を計算するために使う基準の報酬額…

ボーナス（賞与）を受け取ったとき、実際の支給額そのままではなく、社会保険料や年金額の計算に使われる基準が「標準賞与額」です。標準賞与額は、健康保険や厚生年金の保険料を決定する重要な数値であり、将来の年金額にもつながります。本記事では、標準賞与額の仕組みや計算方法、上限額、具体的な注意点を専門家がわかりやすく解説します。 標準賞与額とは？ 「標準賞与額」とは、会社員などの被用者が受け取る ボーナス（賞与）を社会保険の計算に反映させるための基準額 のことです。 定義 賞与：労働の対価として受けるもののうち、3カ月を超える期間ごとに支払われるもの 標準賞与額：実際に支払われた賞与額から…

「被用者年金って厚生年金と同じなの？」「共済年金との違いはどうなったの？」 年金制度には専門用語が多く、ニュースや年金定期便で出てくる言葉に戸惑う方も少なくありません。その中でも「被用者年金」は、公的年金制度を理解するうえで欠かせない用語です。 この記事では、年金の専門家の立場から 被用者年金の意味・仕組み・厚生年金との関係・制度改正（被用者年金一元化） を初心者にもわかりやすく解説します。 被用者年金とは？ 被用者年金とは、公的年金制度の中で 会社員や公務員など、雇用されて働く人が加入する年金制度…