退職一時金制度とは?仕組み・特徴・税金の扱いまで専門家がわかりやすく解説
退職時に受け取る「退職金」。その中でも最も多くの企業が採用しているのが「退職一時金制度」です。ただ、退職金制度は会社ごとに異なり、確定拠出年金(DC)や企業年金との違いがわかりづらいという声もよく聞きます。 そこで今回は、会計と税務の専門家の視点から、退職一時金制度の仕組み、種類、メリット・デメリット、税金の扱い、企業年金との違いまでをわかりやすく解説します。退職金制度を検討している企業はもちろん、従業員として理解を深めたい方にも役立つ内容になっています。 退職一時金制度とは? 退職一時金制度とは、従業員が退職した際に「1回きりの一時金」として退職金を支給する仕組みのことです。支給は義務ではなく、制度を設けるかどうか、金額や計算方法まで会社が自由に決められます。 厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」では、退職給付制度を持つ企業は74.9%、そのうち退職一時金のみを採用している企業が69.0%と、多くの企業が一時金形式を選んでいることがわかります。 退職金というと「一時金のこと」を指すケースが一般的で、最も馴染みのある制度といえるでしょう。 退職年金(企業年金)との違い 退職給付には、一時金のほかに「退職年金(企業年金)」があります。違いをざっくりまとめるとこんな感じです。…









