年金用語集

年金制度を理解する上で欠かせないのが「保険料」です。保険料は将来の年金給付を支える大切なお金であり、立場によって負担の方法が異なります。この記事では、国民年金と厚生年金の保険料の仕組みを初心者にもわかりやすく整理して解説します。 年金制度における保険料とは？ 保険料とは、年金制度に加入している人が将来の年金を受け取るために拠出するお金のことです。 老後の生活や障害・遺族年金といった保障を支える基盤となります。 制度によって「誰が負担するか」「どのように計算されるか」が異なります。 国民年金の保険料（第1号〜第3号被保険者） 国民年金は、日本に住む20歳から60歳までのすべての人が対象です。ただし、加入者の立場によって保険料の負担方法が変わります。 第1号被保険者（自営業・フリーランス・学生など）　定額の保険料を自分で納めます。2025年度の保険料は月額…

国民年金に加入していると、経済的な理由や特別な事情で保険料を納められない場合があります。その際に利用できる制度のひとつが「法定免除（ほうていめんじょ）」です。 この記事では、法定免除の仕組みや対象となる人、免除期間中の年金額がどう計算されるのかを、初心者にもわかりやすく解説します。 法定免除とは？ 法定免除とは、国民年金の第1号被保険者（自営業者・フリーランス・学生・無職など）のうち、一定の条件を満たした人が届け出をすることで、保険料が全額免除される制度です。 「経済的に困難だから支払わなくても良い」という任意の免除とは異なり、法律上当然に免除される資格がある場合に適用されるのが特徴です。 法定免除の対象者 次のいずれかに該当する場合、届け出をすれば国民年金保険料が法定免除となります。 障害年金を受給している人…

老齢厚生年金や障害厚生年金、遺族厚生年金を受け取るときに必ず関わってくるのが「報酬比例部分（ほうしゅうひれいぶぶん）」です。この言葉を聞いたことがあっても、実際にどのように計算され、どんな意味を持つのかは分かりにくいですよね。 この記事では、報酬比例部分の基本から具体的な計算方法、さらに「従前額保障」との関係まで、初心者でも理解できるように整理して解説します。 報酬比例部分とは？ 報酬比例部分とは、これまでの収入（標準報酬月額や賞与額）と加入期間に応じて決まる年金額のベースです。 老齢厚生年金の受給額は大きく分けて以下のように構成されます。 老齢基礎年金（全国共通の基礎部分） 報酬比例部分（収入や加入期間によって変動する部分） つまり、会社員や公務員として働いた期間の収入が高いほど、この報酬比例部分が増え、将来の年金額も大きくなる仕組みです。…

「平均標準報酬月額（へいきんひょうじゅんほうしゅうげつがく）」という言葉は、年金に関する説明でよく出てきますが、聞き慣れない方も多いのではないでしょうか。実はこの数字、老齢厚生年金の金額を決める基礎となる非常に重要な指標なのです。 この記事では、平均標準報酬月額の意味や計算方法、そして実際の年金額との関係についてわかりやすく解説します。 平均標準報酬月額とは？ 平均標準報酬月額とは、簡単に言えば 厚生年金に加入していた期間の「お給料の平均値」 のことです。具体的には、 被保険者であった期間の「標準報酬月額」の合計を 被保険者であった月数で割った金額…

年金制度にはさまざまな種類があり、人によっては2つ以上の年金を受け取る権利（受給権）を得る場合があります。しかし、そのまま重複して全額を受け取れるわけではなく、「併給調整（へいきゅうちょうせい）」という仕組みが適用されます。 この記事では、併給調整の基本ルール、例外的に併給できるケース、注意点をわかりやすく解説します。 併給調整とは？ 併給調整とは、同じ人が複数の年金を受給できる条件を満たした場合に、どの年金を受け取れるのかを調整する仕組みのことです。 👉 基本ルール 原則として、1人1つの年金を受けるのが基本 複数の年金の受給権がある場合、本人の選択によって一方を受給し、もう一方は支給停止…

年金制度にはさまざまな加算制度がありますが、その中でも知っておきたいのが「振替加算（ふりかえかさん）」です。特に配偶者の年金額に関わるため、老後の生活設計に大きく影響します。 この記事では、振替加算の仕組みや対象者、加給年金との違いをわかりやすく解説します。 振替加算とは？ 振替加算とは、配偶者が65歳になったときに老齢基礎年金に上乗せされる加算額のことです。 もともと、厚生年金に加入している人には「加給年金額」という配偶者向けの加算があります。しかし、配偶者自身が65歳になると老齢基礎年金を受けられるため、その加給年金額は打ち切られます。 👉 そこで、その代わりとして配偶者の老齢基礎年金に加えられるのが振替加算です。 振替加算が導入された背景…

老後の生活を支える年金制度において、重要な仕組みの一つが「物価スライド」です。年金額は一度決まったら固定ではなく、物価の変動に応じて見直されます。これにより、年金の「実質的な価値」を守る役割を果たしています。 この記事では、物価スライドの仕組みや具体例、さらに「マクロ経済スライド」との違いをわかりやすく解説します。 物価スライドとは？ 物価スライドとは、物価（消費者物価指数：CPI）の変動に合わせて年金額を改定する仕組みのことです。 👉 ポイント 毎年1月〜12月の物価変動を基準に、翌年4月から年金額を改定 インフレ時には年金額が増加、デフレ時には減額される可能性がある…

「将来の年金だけで生活できるか不安…」そんな方におすすめなのが、付加年金（ふかねんきん）です。国民年金の第1号被保険者（自営業・フリーランス・学生など）が対象となる「上乗せ年金制度」で、少額の保険料で効率的に年金を増やすことができます。 この記事では、付加年金の仕組みやメリット、注意点をわかりやすく解説します。 付加年金（付加保険料）とは？ 付加年金とは、国民年金の保険料に月額400円の「付加保険料」を上乗せして納めることで、将来受け取る年金額が増える制度です。 受け取れる額は次の計算式で求められます： 👉 200円 ×…

「標準報酬月額」という言葉を聞いたことはありますか？これは、厚生年金や健康保険などの 社会保険料の計算基準 となる重要な仕組みであり、さらに将来の年金額にも直結します。本記事では、年金の専門家が 標準報酬月額の意味・決め方・実務への影響 を初心者にもわかりやすく解説します。 標準報酬月額とは？ 標準報酬月額とは、社会保険料や年金額を計算する際に用いられる基準額 のことです。…

厚生年金や健康保険の「保険料」や「将来の年金額」を決める基準として使われるのが 標準報酬 です。実際の給料は人によって異なり、月ごとに変動することもあります。 そのままでは計算が煩雑になるため、一定の幅に区分した基準額（標準報酬月額・標準賞与額）が用いられます。本記事では、年金の専門家が 標準報酬の仕組み・計算方法・実務上の注意点 をわかりやすく解説します。 標準報酬とは？ 標準報酬とは、社会保険料や年金額を計算するために使う基準の報酬額…