年金・保険

かつて日本の年金制度には「通算老齢年金」という仕組みがありました。 これは、複数の年金制度に加入していたものの、それぞれの制度で受給資格を満たせない人を救済するための年金です。 現在は廃止されていますが、その背景を知ることで、日本の年金制度の仕組みや進化をより理解できるようになります。 通算老齢年金とは？ 通算老齢年金（つうさんろうれいねんきん）とは、1926年（大正15年）4月1日以前生まれの人を対象に設けられた特別な年金制度です。 制度のポイント 対象：複数の年金制度（例：厚生年金、共済年金など）に加入していた人 条件：それぞれの制度で「老齢年金の受給資格期間」を満たさない場合…

夫を亡くした妻が受け取る遺族年金には、いくつかの加算制度があります。 その中でも「中高齢寡婦加算」は、子どものいない妻や子の成長によって遺族基礎年金が受けられなくなった妻を支える大切な仕組みです。この記事では、中高齢寡婦加算の条件や金額、注意点を専門家の視点でわかりやすく解説します。 中高齢寡婦加算とは？ 中高齢寡婦加算（ちゅうこうれいかふかさん）とは、**夫の死亡時に40歳以上65歳未満で、子のない妻（または子がいてもその子がすでに年齢要件を満たして支給対象外になった妻）**が受け取ることができる「遺族厚生年金への上乗せ給付」です。 遺族基礎年金は子どものいない妻には原則支給されません。そのため、40歳以上の妻に一定の所得保障を行う目的で設けられているのがこの加算制度です。 受給できる条件 中高齢寡婦加算を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。 夫が死亡した時点で妻が40歳以上65歳未満であること…

「学生納付特例や免除を受けていたけど、後から年金を満額もらえるようにしたい」そんなときに役立つのが 国民年金保険料の追納（ついのう）制度 です。この記事では、追納の仕組みやメリット、注意点について、年金の専門家がわかりやすく解説します。 追納とは？ 追納とは、過去に 国民年金保険料の免除や猶予を受けた期間 について、後から保険料を納め直すことをいいます。 具体的には、以下のようなケースで対象となります。…

「パートやアルバイトでも社会保険に入れるの？」と疑問に思う方は多いのではないでしょうか。実は、労働時間が正社員より短くても、一定の条件を満たすと 短時間労働者 として健康保険や厚生年金保険に加入できます。この記事では、短時間労働者の定義や加入条件を、わかりやすく解説していきます。 短時間労働者とは？ 短時間労働者とは、次のような事業所に勤務し、正社員の4分の3未満の労働時間・日数で働く人を指します。 特定適用事業所（従業員101人以上の企業など） 任意特定適用事業所（従業員100人以下でも労使合意で対象となる事業所） 国や地方公共団体に属する事業所…

近年、パートやアルバイト、契約社員などの「短時間就労者」と呼ばれる働き方が増えています。正社員でなくても、一定の条件を満たせば厚生年金や健康保険に加入できることをご存じでしょうか。この記事では、短時間就労者の定義や社会保険の加入条件を、初心者にもわかりやすく解説します。 短時間就労者とは 「短時間就労者」とは、正社員よりも短い労働時間・日数で働く人を指します。呼び方はパートタイマー、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員などさまざまですが、名称に関係なく「労働時間や日数が短い人」が対象です。 つまり、雇用形態ではなく「働き方」で判断されるのがポイントです。 社会保険に加入できる条件 短時間就労者であっても、次の条件を満たせば**厚生年金・健康保険に加入（被保険者）**することができます。 基本条件（4分の3基準） 1週間の所定労働時間…

「脱退手当金」という言葉を聞いたことはありますか？かつて厚生年金に加入していた人に支給されていた一時金ですが、現在では基本的に廃止されています。この記事では、脱退手当金の仕組みや廃止の理由を、年金制度に詳しくない方にもわかりやすく解説します。 脱退手当金とは 脱退手当金（だったいてあてきん）とは、厚生年金の加入期間が5年以上あるにもかかわらず、老齢年金などの給付を受けられないまま60歳で資格を喪失した人に対して、例外的に支給されていた一時金です。 これは、長期間保険料を納めても年金を受け取れない人への救済措置として設けられていました。 制度が廃止された理由 この制度は昭和61年（1986年）の基礎年金制度導入に伴って廃止されました。その理由は、基礎年金の仕組みによって「1カ月でも国民年金に加入すれば、将来老齢年金を受け取れる」ようになったためです。 つまり、制度改正により「年金を全く受け取れない」というケース自体がほとんどなくなったため、脱退手当金は役割を終えたのです。 現在の対象者…

日本で働く外国人の多くは、給与から自動的に年金保険料が差し引かれています。しかし、日本を離れると「年金を受け取れないのに払いっぱなしになるのでは？」と不安に思う方も少なくありません。そんなときに知っておきたいのが 「脱退一時金」 です。 脱退一時金とは？ 脱退一時金 とは、日本で国民年金や厚生年金に加入していた外国人が、帰国後に年金を受け取れない場合に、一時金として払い戻しを受けられる制度です。 支給の対象となるのは、以下のいずれかに該当する外国人です： 国民年金の第1号被保険者として…

日本の公的年金制度は「国民皆年金」といわれ、すべての人がいずれかの年金制度に加入しています。その中で「第2号被保険者」は、会社員や公務員など多くの人が該当する重要な区分です。この記事では、第2号被保険者の条件や保険料の仕組み、注意点を初心者にもわかりやすく解説します。 第2号被保険者とは？ 第2号被保険者とは、70歳未満の会社員や公務員など、厚生年金に加入している人のことを指します。 厚生年金の加入者であると同時に、自動的に国民年金にも加入 加入している厚生年金を通じて、国民年金にも拠出金が支払われる仕組み そのため、厚生年金の保険料以外に別途国民年金保険料を支払う必要はありません   注意点：65歳以上はどうなる？…

日本の年金制度は複雑で、「第1号」「第2号」「第3号」という区分に分かれています。その中でも「第3号被保険者」は、専業主婦（夫）や扶養内で働く配偶者に関わる大切な仕組みです。この記事では、第3号被保険者の条件や保険料の仕組みを初心者にもわかりやすく解説します。 第3号被保険者とは？ 第3号被保険者とは、国民年金の加入者のうち、厚生年金に加入している「第2号被保険者」に扶養されている20歳以上60歳未満の配偶者を指します。 加入条件には次のような基準があります。 年収が130万円未満であること（一般的な目安） かつ、配偶者の年収の2分の1未満であること この条件を満たすと、自動的に第3号被保険者となります。 保険料の仕組み…

年金制度の専門用語の中でも、「代行返上（だいこうへんじょう）」は少し複雑でわかりにくい言葉です。これは、かつて多くの企業が導入していた 厚生年金基金 に関連する制度であり、現在の企業年金制度の理解にも欠かせない重要なポイントです。 本記事では、代行返上の仕組みや背景を初心者にもわかりやすく整理して解説します。 代行返上とは？ 代行返上とは、厚生年金基金が担っていた「代行部分」を国に返し、企業独自の上乗せ部分（プラスアルファ部分）を確定給付企業年金へ移行することを指します。 この制度は、2002年（平成14年）4月1日に施行された 確定給付企業年金法…