年金・保険

老後の生活資金に不安を感じている方にとって、「国民年金基金」は重要な選択肢のひとつです。この記事では、国民年金基金の基本から、加入条件、税制優遇、iDeCo（イデコ）との違いまでを初心者向けにわかりやすく解説します。 国民年金基金とは？ 国民年金基金とは、国民年金の第1号被保険者（自営業者、フリーランス、農業・漁業従事者など）を中心に利用できる公的な個人年金制度です。 創設：1991年（平成3年） 対象者： 20歳以上60歳未満の第1号被保険者 60歳以上65歳未満で国民年金に任意加入している方 海外居住者で国民年金に任意加入している方…

「日本に住んでいる人は、誰でも年金に入らなければならない」――これはよく耳にする言葉ですが、その仕組みを正しく理解している方は意外と少ないかもしれません。 この記事では、日本の公的年金制度の基本である 国民皆年金（こくみんかいねんきん） について、初心者にもわかりやすく解説します。 国民皆年金とは？ 国民皆年金とは、日本に住む20歳以上60歳未満のすべての人が、公的年金制度に加入する仕組みのことをいいます。会社員、公務員、自営業者、専業主婦（主夫）、学生、フリーターなど、職業の有無に関係なく必ず年金制度に加入することになります。 つまり、日本では「誰もが老後の生活に備える」仕組みが法律で整えられているのです。 なぜ国民皆年金が必要なのか？…

「老後の年金、ちゃんと受け取れるだろうか…」と不安を感じている方は少なくありません。 特に、過去に未加入や未納期間がある場合、老齢基礎年金の受給資格期間を満たせない、あるいは満額の年金を受け取れない可能性があります。そんなときに活用できるのが 「高齢任意加入制度」 です。 本記事では、その仕組みや加入条件、注意点まで、初心者にもわかりやすく解説します。 高齢任意加入とは？ 高齢任意加入とは、国民年金の強制加入期間（20歳〜60歳）を過ぎた後でも、自らの意思で加入できる制度です。 対象となるのは以下のような人です：…

年金を受け取るようになると「税金ってかかるの？」と不安に思う方は少なくありません。 実際、老齢年金は所得税の対象となりますが、そのまま全額に税金がかかるわけではありません。 ここで重要になるのが「公的年金等控除」です。 これは会社員の給与所得控除にあたるもので、年金受給者の税負担を軽くする仕組みです。 本記事では、公的年金等控除の基本から控除額の違い、計算の流れまで、初心者にもわかりやすく解説します。 公的年金等控除とは？ 公的年金等控除とは、年金収入がある人に適用される所得控除の一種です。会社員にとっての「給与所得控除」と同じ役割を持ち、年金収入から一定の金額を差し引くことで課税対象を少なくします。 対象となる年金は以下の通りです：…

「年金はいつからもらえるの？」という疑問は、多くの方が老後の生活設計で気になるポイントです。 特に厚生年金は、退職後の収入を大きく左右するため、受給開始年齢の仕組みを正しく理解することが大切です。 この記事では、厚生年金の受給開始年齢と、60歳から受け取れる「特別支給の老齢厚生年金」について、初心者にもわかりやすく解説します。 ✅ 厚生年金の受給開始年齢とは 厚生年金は、原則65歳から受給開始となります。厚生年金に加入していた人が老齢基礎年金を受け取れる年齢になると、老齢厚生年金の支給も始まります。 しかし、条件を満たせば65歳を待たずに、60歳から受け取れる仕組みも用意されています。これが 「特別支給の老齢厚生年金」…

「厚生年金基金連合会」という言葉を耳にしたことはあるでしょうか？実はこの名称は現在使われておらず、平成17年（2005年）10月から 「企業年金連合会」 へと名称が変更されています。 では、なぜ名称が変わったのか、そして現在の役割は何なのかをわかりやすく解説します。 厚生年金基金連合会とは？ 厚生年金基金連合会は、昭和42年（1967年）に設立された法人で、厚生年金基金制度を支える役割を担っていました。主な業務は、厚生年金基金に加入していた人が途中で転職・退職した場合、その 年金資産の管理と給付 を引き継ぐことです。…

「厚生年金基金（こうせいねんきんききん）」という言葉を耳にしたことはありますか？かつては企業が従業員の老後をより手厚く保障するために設けられていた制度ですが、現在は新規設立ができなくなっており、将来的には縮小・廃止が進んでいく仕組みです。 本記事では、厚生年金基金の仕組みや特徴、そして現在の状況までを初心者にもわかりやすく解説します。 厚生年金基金とは？ 厚生年金基金 は、昭和41年（1966年）に発足した制度で、企業が単独または共同で設立する「公法人」です。 この制度の大きな役割は2つあります。 老齢厚生年金の一部を国に代わって支給すること→ いわゆる「代行部分」と呼ばれます。…

会社員として働くと、給料は通常「お金（通貨）」で受け取ります。 ですが、給与の一部が 食事・社宅・自社製品などの“現物” で支給される場合があります。これを 現物給与（げんぶつきゅうよ） といいます。 現物給与も、厚生年金や健康保険の 標準報酬月額…

会社員や公務員として働く人が加入している 厚生年金保険・健康保険 では、毎月の保険料や将来の年金額を決める基準となるのが 標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく） です。 この標準報酬月額は、通常は年1回「算定基礎届」で見直されますが、給与に大きな変動があった場合には、月額変更届（げつがくへんこうとどけ） を提出して、早めに修正される仕組みがあります。これを 随時改定（ずいじかいてい）…

配偶者を亡くされた後に受け取る 遺族厚生年金 には、状況に応じて「加算」がつく場合があります。 その一つが 経過的寡婦加算（けいかてきかふかさん） です。 名前だけでは分かりにくい制度ですが、年金額を減らさないために設けられた大切な仕組みです。 本記事では、経過的寡婦加算の仕組み・対象者・注意点を分かりやすく解説します。…