給与とは?意味・構成・支払いルールをわかりやすく解説
企業で働く人にとって欠かせない「給与(きゅうよ)」。一見すると単に「毎月もらうお金」というイメージですが、実は法律上の定義や支払いルール、構成要素などが明確に決まっています。 この記事では、給与の基本的な意味から、支払いの仕組み、そして構成要素(基本給や手当)までを、初心者にもわかりやすく解説します。 給与とは? 給与とは、雇用契約に基づいて雇用主が従業員に支払う「労働の対価」のことを指します。つまり、働いた時間や成果に応じて支払われる報酬です。 労働基準法第24条では、給与は毎月1回以上、一定の日に支払うことが義務付けられています。したがって、たとえ「年俸制」を採用している場合でも、年1回まとめて支払うことはできず、毎月分割して支払う必要があります。...









