年金用語集

年金を受け取るためには、必ず「年金証書」が必要になることをご存じでしょうか。年金証書は、単なる通知ではなく「あなたに年金を受け取る権利があります」という公式な証明書です。この記事では、年金証書の役割や記載内容、紛失したときの再発行方法までを年金の専門家がやさしく解説します。 年金証書とは？ 年金証書とは、厚生労働大臣（実務は日本年金機構）が「年金を受け取る権利がある」と認めた証明書のことです。 年金は自動的に支給されない→ 受給要件を満たしたら申請（請求）が必要...

パートやアルバイトでも厚生年金に加入できる制度があることをご存じでしょうか。それが「任意特定適用事業所」で、従業員数が少ない会社でも条件を満たせば厚生年金に加入できる仕組みです。この記事では、その意味やメリット、手続き方法を年金の専門家がわかりやすく解説します。 任意特定適用事業所とは？ 本来、短時間労働者（週20時間以上勤務のパート・アルバイトなど）が厚生年金に加入できるのは、従業員数が51人以上（2024年10月以降の基準） の「特定適用事業所」で働いている場合に限られます。 しかし、基準を満たさない小規模な会社でも...

日本の年金制度では、多くの企業が従業員を厚生年金に加入させる「強制適用事業所」となります。 しかし、すべての事業所が自動的に対象となるわけではありません。 従業員の規模や業種によっては「強制適用」の対象外となる場合があり、その際に登場するのが「任意適用事業所」です。 この記事では、任意適用事業所の意味、対象となる条件、メリット・注意点を、専門家の視点でわかりやすく解説します。 任意適用事業所とは？...

日本の公的年金は「強制加入」が原則です。しかし、一定の条件を満たす方は、希望すれば「任意加入」という形で国民年金に加入することができます。 「年金加入期間が足りないかもしれない」「将来の年金額を少しでも増やしたい」と考える方にとって、この任意加入制度は重要な選択肢になります。この記事では、任意加入の対象者・メリット・注意点を、年金制度の専門家としてわかりやすく解説します。 任意加入とは？ 任意加入とは、本来は年金に加入する義務がない人でも、自ら希望して国民年金に加入できる制度です。加入すると「第1号被保険者」と同じ扱いを受け、保険料を納めることで将来の年金額を増やすことができます。 任意加入できる人の条件...

「特別支給の老齢厚生年金」という言葉を耳にしたことはありますか？年金の中でも少し複雑で、誤解されやすい制度のひとつです。特に60歳前後を迎える方にとって、実際にいつから年金を受け取れるのかは大きな関心ごとでしょう。 この記事では、日本の年金制度に精通した専門家の立場から「特別支給の老齢厚生年金」の概要・対象者・受け取る際の注意点をわかりやすく解説します。 特別支給の老齢厚生年金とは？ 「特別支給の老齢厚生年金」とは、昭和36年4月1日以前（女性は昭和41年4月1日以前）に生まれた方が対象となる年金です。 本来、老齢厚生年金は65歳から支給されますが、この特例により、60歳から64歳までの間に年金を受け取ることができます。...

年金制度には「経過的措置」と呼ばれる特例が存在します。中でも 「特別一時金」 は、昭和61年4月1日の年金制度改正により新設された制度で、現在も請求可能なケースがあります。「そもそも特別一時金とは何なのか？」「どんな人が対象になるのか？」という疑問を持つ方のために、この記事では制度の背景から請求方法までわかりやすく解説します。 特別一時金とは？ 特別一時金...

「うちの会社はパートやアルバイトが多いけど、厚生年金に入れなければならないの？」「特定適用事業所ってよく聞くけど、普通の適用事業所と何が違うの？」 厚生年金保険のルールは複雑に見えますが、実は従業員数や働き方によって、加入義務が変わる仕組みになっています。その重要なキーワードの一つが 「特定適用事業所」 です。この記事では、特定適用事業所の定義や条件、対象となる企業のポイントをわかりやすく解説します。 特定適用事業所とは？...

会社を経営している方や、これから個人事業を始めようとしている方の中には、「うちの事業所は厚生年金に加入しないといけないの？」「適用事業所って具体的にどういう意味？」と疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 適用事業所とは？ 「適用事業所」とは、厚生年金保険に加入することが義務づけられている事業所を指します。厚生年金は、老後の生活を支える大切な公的年金制度の一つであり、原則として以下のような事業所が対象になります。 適用事業所になる条件 1....

会社員や公務員として働く方にとって、毎月の社会保険料や将来の年金額に直結する仕組みのひとつが「定時決定」です。 これは、年に一度行われる手続きで、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を見直すために実施されます。 この記事では、定時決定の仕組みや算定基礎届との関係を、初心者にも分かりやすく解説します。 定時決定とは？ **定時決定（ていじけってい）**とは、毎年7月に提出する「算定基礎届」をもとに、9月から翌年8月まで適用される標準報酬月額を決定する手続きのことです。...

厚生年金に長く加入した方が受け取る「特別支給の老齢厚生年金」には、年金額を決める大切な要素のひとつとして「定額部分」があります。 これは、加入期間に応じて決まる基礎的な金額で、報酬比例部分と並んで支給額を左右します。 この記事では、定額部分の意味や計算方法を初心者にも分かりやすく解説します。 定額部分とは？ 定額部分（ていがくぶぶん）とは、特別支給の老齢厚生年金の計算に用いられる基礎額です。報酬比例部分が「現役時代の給与水準」に応じて決まるのに対し、定額部分は「厚生年金の加入期間」に応じて算定されます。...