算定基礎届とは？｜仕組み・提出時期・注意点をやさしく解説

会社員や公務員など、健康保険や厚生年金保険の被保険者になっている方にとって、保険料や将来の年金額に大きく関わるのが「算定基礎届（さんていきそとどけ）」です。

この記事では、算定基礎届の意味や仕組み、提出時期や注意点について、初めて耳にする方でも理解できるよう、わかりやすく解説していきます。

算定基礎届とは、健康保険と厚生年金保険の「標準報酬月額」を決めるために、毎年企業が提出する届出書のことです。

この届出は、会社に勤める従業員（被保険者）一人ひとりに対して必要で、会社が7月1日時点で雇用している全従業員の、4月・5月・6月に支払った報酬（給与や手当など）をもとに作成します。

保険料の計算に用いられる「標準報酬月額」は、従業員の実際の収入にできるだけ近づける必要があります。

しかし、入社時や過去のデータだけで計算すると、実際の報酬とのズレが生じやすいため、それを修正・反映するのがこの「算定基礎届」です。

つまり、算定基礎届は「自分の社会保険の基礎データ」を年に1回見直す重要な手続きなのです。

※電子申請も可能で、社会保険労務士などに代行を依頼するケースもあります。

提出するのは**会社の事業主または担当者（総務・人事）**です。
従業員自身が何か手続きをする必要は基本的にありません。

ただし、報酬額に大きな変動があるなどの事情がある場合は、「随時改定（月額変更届）」が必要になることがあります。

例えば、以下のようなケースを見てみましょう。

Aさんの4月〜6月の報酬

この金額をもとに、Aさんの標準報酬月額は「30万円台」の等級に決定され、そこから毎月の保険料や将来の年金額が算出されます。

算定基礎届は、会社員として健康保険・厚生年金に加入している限り、毎年自動的に会社側が手続きをしてくれるものです。

ただし、保険料や将来の年金に直結するため、自身の給与明細や保険料の控除額などにも意識を持つことが大切です。

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